Comment un grand groupe a transformé les compétences linguistiques de ses équipes avec Halley Language Institute
Introdution
Dans un monde professionnel de plus en plus tourné vers l’international, la maîtrise de l’anglais n’est plus un atout, mais une compétence indispensable. Pour les entreprises françaises, qu’elles soient locales ou déjà tournées vers l’export, la formation en langues des collaborateurs représente un investissement stratégique.
C’est le choix qu’a fait un acteur majeur du secteur viticole et de l’hôtellerie-restauration, en collaborant avec Halley Language Institute. Ce témoignage met en lumière une expérience de formation réussie, adaptable partout en France, aussi bien en présentiel qu’à distance. Il montre également comment un accompagnement de qualité peut faire la différence, tant en termes de résultats que de motivation des apprenants.
Pourquoi investir dans une formation en anglais ?
Le contexte professionnel actuel exige des aptitudes linguistiques solides. L’anglais est omniprésent : négociations commerciales, accueil de clients étrangers, documentation technique, ou encore communication interne dans les groupes internationaux.
Selon une étude de Cambridge English, 70 % des recruteurs considèrent que l’anglais est essentiel dans leur entreprise. Il ne s’agit plus seulement de savoir « se débrouiller », mais d’être capable de communiquer efficacement dans un cadre professionnel.
Former ses collaborateurs à l’anglais permet :
d’augmenter la performance globale des équipes
de renforcer la relation client
de valoriser l’image de la société à l’international
de créer un climat de travail plus inclusif et ouvert sur le monde
Ces bénéfices dépassent la simple aptitude linguistique : ils influencent directement la qualité de service, la productivité et la fidélisation des talents. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, offrir une montée en compétences valorisante peut aussi renforcer la marque employeur.
Le défi de départ : un besoin de formation multilingue structuré
Ce groupe, basé à Narbonne, illustre parfaitement la diversité des besoins que peut rencontrer une entreprise : production, export, accueil, communication, hôtellerie, restauration… Les niveaux linguistiques sont disparates, les disponibilités limitées, et les objectifs multiples.
Avant d’initier le programme de formation avec Halley, plusieurs problématiques ont été identifiées :
des collaborateurs bloqués à l’oral malgré un bon niveau théorique,
des difficultés à structurer une offre cohérente et efficace,
des attentes spécifiques selon les services,
un objectif de résultats concrets et rapidement visibles.
C’est dans ce contexte que l’intervention d’un organisme comme Halley a pris tout son sens.
Témoignage d’un accompagnement sur-mesure avec Halley
Halley propose plus que des formations standardisées : chaque parcours est conçu en partant du besoin réel de l’entreprise et de l’individu. Cette personnalisation repose sur un processus structuré :
Diagnostic linguistique individuel
Chaque stagiaire passe un test de niveau et discute de ses objectifs avec le formateur. Ce premier échange permet de définir un programme sur-mesure.
Elaboration du parcours
En fonction du métier, du niveau et des contraintes horaires, Halley offre un format adapté :
cours individuels ou en petit groupe, inter ou intra
sessions en visio ou en présentiel,
durée ajustable (20h à 60h ou plus),
rythme souple (hebdomadaire, intensif, ponctuel).
Accompagnement et suivi
Tout au long de la formation, un interlocuteur dédié reste en contact avec le service RH et les apprenants pour suivre les progrès en cours, réadapter les contenus si nécessaire, et assurer une organisation fluide.
Résultats et témoignages des collaborateurs
Les retours des collaborateurs formés sont unanimes :
"Je n’osais pas parler en anglais avant, aujourd’hui je me sens capable d’accueillir un client américain sans stress."
"Les mises en situation m’ont beaucoup aidé à progresser. C’est très concret."
"C’est la première fois qu’une formation s’adapte autant à mon rythme et à mon niveau.
Des retours qui collent avec les avis d’autres apprenants reçus par Halley et qui confirment l’efficacité des cours dispensés :
"Un excellent centre de formation de langues avec une réelle écoute et adaptation aux besoins et niveau. Une souplesse sur l'organisation et une équipe au top !"
"Je tenais à exprimer mes plus sincères remerciements à l’équipe de Halley pour la formation en anglais. Un grand merci à Bridget et Gail pour leur accompagnement lors de ce stage. Je recommande vivement cet institut ! You are great and the best team !"
"Je suis tellement reconnaissante, des cours formidables avec Simon qui a su me faire progresser et est d'une bienveillance incroyable ! L'institut Halley est vraiment à taille humaine et bienveillant. Merci je n'aurais jamais tant progressé sans vous."
"Super profs, équipe arrangeante et sympathique ! Je suis passée du B1 au B2 avec 30 heures de cours. Je recommande."
Le CECRL : comment mesurer les progrès ?
Le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL) est un outil reconnu qui permet d’évaluer les aptitudes linguistiques sur une échelle allant de A1 (débutant) à C2 (expert).
Grâce à ce référentiel, Halley suit les progrès de chaque stagiaire de manière rigoureuse. Les formations permettent souvent de passer d’un palier à un autre en 30 à 60 heures, selon l’implication et la fréquence des cours.
Cela se traduit concrètement par :
une compréhension orale plus fine
une expression plus fluide
une meilleure capacité à interagir en situation pro’
La formation à distance : un levier stratégique partout en France
La crise sanitaire a montré que la formation à distance peut être non seulement possible, mais extrêmement efficace. Halley a renforcé son offre à distance pour accompagner toutes les entreprises, où qu’elles soient :
Avantages pour les entreprises
- Pas de contrainte géographique
- Facilité de planification
- Réduction des coûts logistiques
Avantages pour les collaborateurs
- Gain de temps (zéro déplacement)
- Confort (apprentissage depuis le lieu de travail ou à domicile)
- Meilleure concentration avec des créneaux plus courts mais plus réguliers
Des outils comme Zoom ou Teams permettent des interactions de qualité, l’utilisation de documents partagés, des quiz en direct, des jeux de rôles, et un suivi personnalisé.
Une présence locale forte : Aude, Hérault, Pyrénées-Orientales
Pour les entreprises du sud de la France, Halley propose une offre combinée (en anglais, espagnol, italien…) entre proximité humaine et excellence pédagogique. Être implanté à Narbonne permet à Halley de :
comprendre les besoins spécifiques du territoire,
intervenir rapidement dans les locaux des entreprises partenaires,
entretenir une relation de confiance avec les RH et dirigeants locaux.
Les acteurs économiques de l’Aude, de l’Hérault et des Pyrénées-Orientales peuvent ainsi bénéficier :
de formations en présentiel régulières,
de modules hybrides (présentiel + visio),
d’un encadrement personnalisé à chaque étape.
Autres cas d’usage : au-delà du secteur viticole
Bien que cet article soit centré sur une société d’un secteur spécifique, Halley intervient auprès d’entreprises très variées :
PME industrielles ayant besoin de former leurs techniciens ou ingénieurs
Cabinets médicaux, vétérinaires ou paramédicaux accueillant une patientèle étrangère
Collectivités territoriales souhaitant accompagner des agents publics
Ecole privée ayant besoin d’intervenants extérieurs
Hôtels et restaurants indépendants, camping, chaînes touristiques ou encore start-ups tech
Dans chaque cas, l’approche reste la même : écoute, personnalisation, qualité pédagogique, réactivité.
Certifications et reconnaissance officielle des compétences
Pour renforcer l’impact professionnel d’une formation linguistique, Halley propose des parcours préparatoires à plusieurs certifications reconnues :
TOEIC (Test of English for International Communication) : très prisé dans le monde de l’entreprise, il permet d’évaluer la compréhension et l’expression écrites et orales en contexte pro’.
BRIGHT Language : souvent demandé dans les démarches de mobilité ou de recrutement, il est rapide à mettre en place et valide plusieurs niveaux CECRL.
English 360 : une plateforme interactive permettant de suivre et certifier ses progrès avec un programme d’apprentissage dynamique.
Le Robert : unique certification globale en langue française. Orthographe, vocabulaire, grammaire et expression écrite et orale. Pour francophones et non-francophones.
Ces certifications offrent aux collaborateurs une reconnaissance officielle de leur niveau et valorisent les actions de formation au sein de l’entreprise.
Une stratégie RH au service du bien-être et de la performance
Former ses équipes à l’anglais, ce n’est pas seulement répondre à un besoin opérationnel : c’est aussi investir dans le bien-être, la valorisation personnelle et l’épanouissement professionnel.
Les bénéfices RH sont multiples :
Meilleure confiance en soi des collaborateurs
Amélioration de la QVT (qualité de vie au travail)
Réduction du stress en situation internationale
Meilleure intégration des talents étrangers (via le FLE et les aptitudes linguistiques des collaborateurs en place)
Fidélisation accrue grâce à des parcours motivants et personnalisés
La formation linguistique devient ainsi un outil transversal, au service de la cohésion d’équipe et de la mobilité interne.
Pourquoi l’anglais reste la langue prioritaire en entreprise ?
Même si d’autres langues gagnent du terrain (espagnol, allemand, italien, chinois), l’anglais reste la langue de référence dans le monde des affaires.
Dans des secteurs comme le vin, le tourisme, l’hôtellerie-restauration ou encore la logistique, c’est souvent l’anglais qui permet :
d’échanger avec les clients étrangers
de négocier avec les distributeurs mondiaux
de participer à des salons professionnels
de lire et rédiger des documents contractuels
Pour le groupe qui témoigne dans notre cas client, cette réalité s’est vérifiée quotidiennement : les équipes étaient régulièrement sollicitées en anglais, sans pour autant se sentir prêtes. Grâce à la formation, elles ont gagné en assurance et en crédibilité.
De plus, les échanges écrits (emails, devis, présentations commerciales) sont largement facilités, réduisant les incompréhensions et améliorant la relation client.
Un outil de transformation pour la compétitivité des entreprises
Investir dans la formation linguistique, c’est aussi investir dans la transformation de son entreprise :
Compétitivité accrue : une équipe capable de s’exprimer dans une autre langue permet d’élargir sa cible commerciale à l’international.
Agilité commerciale : réponse rapide aux demandes étrangères, adaptation plus fluide aux évolutions du marché.
Réputation renforcée : une entreprise dont les collaborateurs s’expriment avec aisance renvoie une image professionnelle rassurante.
Synergie interculturelle : meilleure collaboration avec les partenaires, fournisseurs et filiales à l’étranger.
Même dans les entreprises de taille moyenne ou en développement, la formation en langues devient un levier de structuration. Elle renforce les process, la fluidité des échanges, et prépare aux futurs enjeux de croissance.
Et demain ? Vers une culture continue de la formation linguistique
Dans un monde du travail en évolution constante, la formation ne peut plus être un événement ponctuel. Elle devient un processus continu, inscrit dans le développement de chacun.
C’est pourquoi Halley accompagne également les entreprises dans :
la mise en place de parcours linguistiques annuels ou semestriels
l’intégration des langues dans le plan de formation ou la GPEC
la sensibilisation interculturelle pour les équipes multiculturelles
l’accompagnement des managers dans la communication en anglais
L’avenir de la formation linguistique sera flexible, accessible, modulable, et profondément humain. Halley anticipe déjà ces évolutions avec une offre hybride, personnalisée et connectée à la réalité des entreprises.
L’humain au cœur de la pédagogie Halley
Chez Halley Language Institute, la pédagogie repose sur une conviction forte : l’apprentissage d’une langue est avant tout une aventure humaine. Chaque collaborateur apprend différemment, selon son parcours, ses expériences passées, ses motivations. C’est pourquoi les formateurs et formatrices de Halley privilégient :
l’écoute active dès le premier contact
des supports personnalisés
des mises en situation concrètes
un suivi bienveillant
Cette approche permet de désacraliser l’erreur, de favoriser la progression dans la confiance, et de créer une vraie dynamique d’engagement. Beaucoup de stagiaires témoignent d’un véritable « déclic » après quelques séances : ils se surprennent à s’exprimer avec fluidité, à comprendre des échanges autrefois opaques, ou à prendre la parole spontanément.
Loin des méthodes scolaires figées, Halley propose une expérience vivante et sur-mesure, où chaque apprenant est acteur de sa réussite.
Halley, un partenaire durable pour votre performance linguistique et humaine
Halley Language Institute ne se contente pas d’enseigner l’anglais : il s’agit d’un partenaire stratégique pour les PME et grands groupes souhaitant structurer leurs aptitudes linguistiques.
Grâce à une approche locale, humaine, connectée, Halley transforme l’apprentissage des langues en expérience motivante, valorisante et alignée avec vos enjeux business.
Halley vous aide à faire de l’apprentissage des langues un levier pour votre entreprise et une source de bien-être pour vos collaborateurs.
Vous souhaitez offrir à vos équipes une formation qui a du sens ? Prenez contact avec l’équipe de Halley et découvrez comment transformer la formation en anglais en véritable opportunité de développement.
Foire aux questions : ce que les entreprises se demandent souvent
Combien de temps faut-il pour voir des résultats ?
Avec un rythme de 2 heures par semaine, des progrès peuvent être visibles dès 6 à 8 semaines.
Peut-on former plusieurs salariés en même temps ?
Oui, Halley propose des formats en groupe restreint adaptés aux niveaux et objectifs communs.
Les formations peuvent-elles être financées ?
Oui. CPF, OPCO, plan de développement des compétences… Halley accompagne les entreprises dans le montage du financement.
Quel est le niveau de départ requis ?
Aucun. Les formations sont accessibles dès le niveau débutant A1.
